İş hukuku uygulamalarında işverenin, işçinin devamsızlığına ilişkin hakları büyük önem taşır. Bu bağlamda işçinin sağlık raporu alarak uzun süre işe devam edememesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için yasal bir gerekçe olabilir. Ancak bu hakkın doğması bazı şartlara bağlanmıştır.
İş Kanunu’na Göre Rapor Süresi ve Haklı Fesih
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/1-b maddesi, işverenin haklı nedenle fesih hakkını şu şekilde düzenler:
“İşçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde, bu sebeplerle devamsızlığının, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine altı hafta eklenmesiyle oluşacak süreden fazla sürmesi hâlinde, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.”
Bu düzenlemeye göre işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanabilmesi için:
- İşçinin sağlık raporu alarak işe gelmediği süre,
- İşçinin ihbar süresi + 6 haftalık ek süreyi aşmalıdır.
🔹 İhbar Süresi Nedir?
İhbar süresi işçinin kıdemine göre değişir:
| İşçinin Kıdemi | İhbar Süresi | Fesih için Rapor Süresi Limiti |
|---|---|---|
| 6 aya kadar | 2 hafta | 8 hafta |
| 6 ay – 1.5 yıl | 4 hafta | 10 hafta |
| 1.5 – 3 yıl | 6 hafta | 12 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 14 hafta |
Bu süreler aşıldığında işveren haklı nedenle ve derhal iş sözleşmesini feshedebilir.
Haklı Fesihte Tazminat Durumu
İşverenin bu durumda ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaz. Ancak işçinin kıdemi en az 1 yıl ve iş sözleşmesi belirsiz süreliyse, kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Ayrıca, fesih işlemi yapılırken işçiye sağlık raporlarının toplu değerlendirilerek sürenin gerçekten aşıldığı ve iş görme ediminin uzun süre yerine getirilemediği somut şekilde ispat edilmelidir.
Yargıtay Uygulamaları
Yargıtay kararlarında da bu husus açıkça vurgulanmaktadır. Süre aşımı gerçekleştiği takdirde işverenin, fesih iradesini gecikmeden kullanması, keyfi davranmaması ve objektif gerekçelerle hareket etmesi beklenir.
📞 Daha fazla bilgi ve birebir danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
🌐 www.harputhukuk.com
